Απόφαση-«βόμβα» του ΣτΕ: «Ξεπαγώνουν» οι τριετίες

Ανοίγει ο δρόμος για την καταβολή του επιδόματος προϋπηρεσίας ( γνωστό και ως «τριετίες») μετά από απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας.

Το Δ´ τμήμα του Ανώτατου Δικαστηρίου απέρριψε την αίτηση ακύρωσης του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών Ενώσεων που προσέφυγαν κατά της υπ΄ αριθμ. 7613/395/18.2.2019 εγκυκλίου του υπουργού Εργασίας η οποία προέβλεπε τα καθορισθέντα ποσά με τα οποία θα προσαυξάνονται οι τριετίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στο νόμο 4093/2012, σύμφωνα με το reader.gr.

Η πλευρά των εργοδοτών υποστήριζε στην αίτησή της ότι οι τριετίες στις κατώτατες αμοιβές έχουν καταργηθεί, ενώ η επίμαχη εγκύκλιος διευκρινίζει ότι οι τριετίες πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται.

Η αίτηση απορρίφθηκε ως απαράδεκτη, καθώς οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η εγκύκλιος που παρείχε οδηγίες «για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας» (με ισχύ από 1η Φεβρουαρίου 2019), είναι καθαρά ερμηνευτική και δεν μπορεί να προσληφθεί στο ΣτΕ.

Βάσει της απόφασης, η εγκύκλιος παρέχει υποδείξεις για την ορθή εφαρμογή και συμμόρφωση του ισχύοντος νομικού πλαισίου, που όμως οι υποδείξεις αυτές «δεν είναι καθ΄ ευατές δεσμευτικές για τους αποδέκτες και δεν αποτελούν νομική δέσμευση γι΄ αυτούς».

Παράλληλα, σύμφωνα με το ΣτΕ, «δεν παράγονται δεσμευτικές έννομες συνέπειες από τις υποδείξεις σχετικά με το ύψος των καταβλητέων αποδοχών, η δε προσβαλλόμενη πράξη δεν αποτελεί κατόπιν τούτων εκτελεστή διοικητική πράξη». Όπως επισημαίνεται δε , οι εργοδότες «μπορούν να μη συμμορφωθούν αναλαμβάνοντας την ευθύνη για τις προβλεπόμενες τυχόν από το νόμο κυρώσεις, στην περίπτωση που οι ενέργειες τους δεν θα είναι πράγματι νόμιμες».