Εργοδότης ζήτησε από εργαζόμενο να επιστρέψει στη δουλειά ενώ ήταν σε άδεια: Η διαμάχη που έγινε viral (vid)

Σε μια ιστορία που τράβηξε την προσοχή πολλών και προκάλεσε μια συζήτηση σχετικά με τη δεοντολογία στον χώρο εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων, ένας Αυστραλός εργαζόμενος πήρε τη δραστική απόφαση να παραιτηθεί από τη δουλειά του μετά από μια «αποκρουστική» ανταλλαγή μηνυμάτων με το αφεντικό του. Το περιστατικό ήρθε στο φως της δημοσιότητας αφού ο Michael Sanz δημοσίευσε τη συνομιλία στο TikTok.

Η διαμάχη ξεκίνησε όταν το αφεντικό έστειλε ένα μήνυμα στον εργαζόμενο, ενημερώνοντάς τον ότι λόγω της παραίτησης ενός άλλου μέλους του προσωπικού, το προγραμματισμένο ρεπό του για την επόμενη εβδομάδα έπρεπε να ακυρωθεί. Αυτή η μονομερής απόφαση, που ελήφθη χωρίς καμία προηγούμενη συζήτηση, έθεσε τις βάσεις για τη σύγκρουση που ακολούθησε.

@theoutsourcingexpert As a boss, you can’t just cancel your teams leave, especially when it’s booked so far out. #badboss #staffburnout #toxicculture #poormanagement #greatboss #bebetter #tbd #teamsbydesign #outsourcing #virtualassistants #adminsupport #varecruitment #adminassistant #remotesupport #propertymanagementsupport #lettingsupport #salesprogression #virtualassistantphilippines #howtooutsource #besttaskstooutsource #eliminaterepetativetasks #delegateadmintasks #outsourcingtothephilippines #unbusy #tasksyoucanoutsource #realestatevirtualassistant #businessowner #realestateagencyboss #propertymanager #realestateagent #pmbusinessowner #propertymanagerbusinessowner #propertymanageraustralia #propertymanageruk #propertymanagernewzealand #uk ♬ original sound - Michael Sanz -Outsourcing Tips

Η απάντηση του εργαζομένου υπογράμμισε την προσωπική σημασία της άδειας που είχε προγραμματίσει επτά μήνες πριν, εξηγώντας ότι επρόκειτο για το γάμο του αδελφού του στο Μπαλί, με τις πτήσεις ήδη πληρωμένες και τα παιδιά του να συμμετέχουν στο γαμήλιο πάρτι. Παρά την κατανόηση της δυσχερούς θέσης της εταιρείας, ο εργαζόμενος κατέστησε σαφές ότι η ακύρωση της άδειάς του δεν αποτελούσε επιλογή, προσφέροντας αντ' αυτού να εργαστεί περισσότερο μέχρι την αναχώρησή του για να βοηθήσει στην ανακούφιση της κατάστασης.

Το αφεντικό ζήτησε από τον εργαζόμενο να μειώσει την άδεια των τριών εβδομάδων σε μόλις τρεις ημέρες, προσθέτοντας ένα απαξιωτικό σχόλιο σχετικά με τη διάρκεια της άδειας. Τη συγκεκριμένη συζήτηση μάλιστα ο εργαζόμενος αποφάσισε να τη δημοσιεύσει στο TikTok.

Το περιστατικό αυτό ρίχνει φως στα κρίσιμα ζητήματα της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στη σημασία του σεβασμού του προσωπικού χρόνου των εργαζομένων και στην ανάγκη αποτελεσματικής επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης στον εργασιακό χώρο.