Το ιδιόρρυθμο τεστ που χρησιμοποιεί αφεντικό για να κρίνει τους υπαλλήλους του

Οι συνεντεύξεις για δουλειά μπορεί συχνά να μοιάζουν με περιήγηση σε έναν λαβύρινθο ερωτήσεων και σεναρίων, όλα σχεδιασμένα για να αποκαλύψουν κάποια κρυφή πτυχή του χαρακτήρα σας. Από την τυπική ερώτηση «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;», οι υποψήφιοι έχουν συνηθίσει σε ένα ορισμένο επίπεδο απρόβλεπτου. Ωστόσο, μια πρόσφατη αποκάλυψη στο Reddit έριξε φως σε μια ίσως από τις πιο παράξενες τακτικές συνέντευξης: το «τεστ αλατιού και πιπεριού».

Σε μια ανάρτηση που έχει συγκεντρώσει έκτοτε την προσοχή σε όλες τις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, ένας πρώην εργαζόμενος μοιράστηκε πληροφορίες σχετικά με την ανορθόδοξη διαδικασία συνέντευξης του προηγούμενου εργοδότη του. Η συγκεκριμένη εταιρεία, γνωστή για τις αυστηρές ολοήμερες συνεδρίες συνέντευξης, περιελάμβανε και ένα τμήμα γεύματος, όπου οι υποψήφιοι αξιολογούνταν όχι μόνο για τα προσόντα και την εμπειρία τους, αλλά και για τις γευστικές τους συνήθειες.

Η ουσία αυτής της αντισυμβατικής μεθόδου αξιολόγησης; Το αν ο συνεντευξιαζόμενος έπιανε ή όχι το αλάτι, το πιπέρι ή οποιοδήποτε καρύκευμα πριν δοκιμάσει το φαγητό του. Σύμφωνα με την ανάρτηση στο Reddit, το άτομο που πραγματοποιούσε τη συνέντευξη στήριζε ολόκληρη την απόφασή του σε αυτή τη φαινομενικά αθώα ενέργεια. Αν δεν δοκιμάσετε το πιάτο χωρίς να ρίξετε κάποιο καρύκευμα, οι πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε τη θέση θα μειωθούν σημαντικά.

Αν και η ακριβής λογική πίσω από το τεστ παραμένει καλυμμένη από μυστήριο, μια επικρατούσα θεωρία υποστηρίζει ότι χρησιμεύει ως μέτρο της προθυμίας ενός υποψηφίου να αγκαλιάσει νέες εμπειρίες χωρίς προκαταλήψεις.

Η ανάρτηση στο Reddit προκάλεσε καταιγισμό αντιδράσεων, με τους χρήστες να εκφράζουν ένα μείγμα δυσπιστίας και διασκέδασης για τον ιδιόρρυθμο χαρακτήρα του κριτηρίου της συνέντευξης.

Αυτή η αποκάλυψη προκαλεί προβληματισμό για το ευρύτερο τοπίο των συνεντεύξεων για δουλειά. Σε μια εποχή όπου οι εργοδότες αναζητούν όχι μόνο την τεχνική επάρκεια αλλά και την πολιτισμική καταλληλότητα και τις διαπροσωπικές δεξιότητες, η αναζήτηση καινοτόμων μεθόδων αξιολόγησης είναι συνεχής.