Απολύθηκε επειδή φοβόταν τα αεροπλάνα και αρνήθηκε να ταξιδέψει: Τώρα η εταιρεία πρέπει να του δώσει πάνω από 52.000 ευρώ
Μια φοβία που είχε γνωστοποιήσει στην εταιρεία του πολλά χρόνια νωρίτερα βρέθηκε στο επίκεντρο μιας δικαστικής διαμάχης με ακριβό κόστος για τον εργοδότη. Ο Τζουζέπε Καπολουόνγκο, εργαζόμενος σε ιταλική εταιρεία από το 2002, απολύθηκε επειδή αρνήθηκε αρχικά να προχωρήσει στην έκδοση διαβατηρίου για πιθανά επαγγελματικά ταξίδια. Ο λόγος ήταν ότι φοβόταν τις πτήσεις, κάτι που είχε ήδη εξηγήσει στην επιχείρηση και είχε οδηγήσει σε μια συμφωνία που τηρούνταν για περισσότερο από μία δεκαετία.
Η υπόθεση έφτασε στο Εφετείο της Μπολόνια, το οποίο έκρινε ότι η απόλυση ήταν δυσανάλογη σε σχέση με τη συμπεριφορά του εργαζομένου. Με την απόφασή του, το δικαστήριο υποχρέωσε την εταιρεία να του καταβάλει 52.349,20 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε 20 μηνιαίους μισθούς, ενώ προβλέπονται επιπλέον ποσά για την προειδοποίηση απόλυσης, τους τόκους και τις αναπροσαρμογές.
Η συμφωνία που κράτησε 12 χρόνια
Η ιστορία ξεκίνησε το 2011, όταν προέκυψε το ενδεχόμενο να σταλεί ο Καπολουόνγκο για επαγγελματικό ταξίδι στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ο εργαζόμενος είχε ήδη ενημερώσει την εταιρεία για την αεροφοβία του και είχε προσκομίσει σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Με την παρέμβαση εκπροσώπου του συνδικάτου Fiom, οι δύο πλευρές κατέληξαν σε συμφωνία: ο ίδιος θα εξαιρούνταν από αποστολές που απαιτούσαν αεροπορικά ταξίδια.
Για τα επόμενα 12 χρόνια και πλέον, η συμφωνία εφαρμόστηκε στην πράξη. Ο εργαζόμενος δεν χρειάστηκε να πραγματοποιήσει τέτοια ταξίδια, με αποτέλεσμα να θεωρεί ότι η εταιρεία είχε αποδεχθεί τον συγκεκριμένο περιορισμό στο πλαίσιο της εργασίας του.
Η κατάσταση άλλαξε όταν η επιχείρηση τού ζήτησε να εκδώσει διαβατήριο, ώστε να είναι διαθέσιμος για ενδεχόμενες αποστολές στο εξωτερικό. Ο Καπολουόνγκο αρχικά αρνήθηκε, επικαλούμενος τον φόβο του για τις πτήσεις. Η εταιρεία αντιμετώπισε την άρνηση ως πειθαρχικό ζήτημα και τελικά προχώρησε στην απόλυσή του.
Η υπόθεση είχε αρχικά κριθεί διαφορετικά από κατώτερο δικαστήριο, το οποίο είχε θεωρήσει νόμιμη την απόλυση. Η απόφαση ανατράπηκε στο Εφετείο, όπου εξετάστηκαν οι ειδικές συνθήκες της υπόθεσης και, κυρίως, η μακροχρόνια πρακτική που είχε διαμορφωθεί μεταξύ των δύο πλευρών.
Γιατί δικαιώθηκε στο Εφετείο
Οι δικαστές δεν έκριναν ότι η εταιρεία δεν είχε δικαίωμα να ζητήσει την έκδοση διαβατηρίου ή ότι η άρνηση του εργαζομένου δεν μπορούσε να έχει πειθαρχικές συνέπειες. Το κρίσιμο στοιχείο ήταν ότι ο εργοδότης είχε αποδεχθεί επί περισσότερα από δώδεκα χρόνια πως ο συγκεκριμένος υπάλληλος δεν θα αναλάμβανε αποστολές που απαιτούσαν αεροπορικές μετακινήσεις.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ο εργαζόμενος μπορούσε εύλογα να θεωρεί ότι η συμφωνία εξακολουθούσε να ισχύει. Το δικαστήριο έκρινε ότι η συμπεριφορά του μπορούσε να αξιολογηθεί πειθαρχικά, αλλά δεν δικαιολογούσε το αυστηρότερο μέτρο της απόλυσης, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες περιστάσεις.
Καθοριστική ήταν και η στάση του ίδιου κατά τη διάρκεια της διαφωνίας. Σύμφωνα με τον δικηγόρο του, Αλμπέρτο Πιτσίνι, ο Καπολουόνγκο είχε τελικά δηλώσει στην εταιρεία ότι θα της έδινε το διαβατήριο, εφόσον χρειαζόταν. Παρ' όλα αυτά, απολύθηκε την επόμενη ημέρα.
Η δικαστική απόφαση κλείνει ένα σημαντικό κεφάλαιο της διαμάχης, χωρίς να σημαίνει ότι κάθε άρνηση εργαζομένου να εκτελέσει μια επαγγελματική υποχρέωση είναι αυτομάτως δικαιολογημένη. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, το Εφετείο έδωσε ιδιαίτερη βαρύτητα στη συμφωνία που είχε προηγηθεί και στο γεγονός ότι η ίδια η εταιρεία την είχε σεβαστεί επί σειρά ετών.
ΔΙΑΒΑΣΕ ΑΚΟΜΗ:
- Αδιανόητο: Το ChatGPT έγινε ο «δικηγόρος» Βρετανού και τον βοήθησε να γλιτώσει πρόστιμο μετά από τρία χρόνια
- Η υδραυλική «επανάσταση» του 1926 στην Ισπανία που έβαλε τις βάσεις για τον μεγαλύτερο λαχανόκηπο της Ευρώπης
- Μελέτη υποστηρίζει πως η Γη έχει έξι αντί για επτά ηπείρους - Και δεν αναφέρεται στην Βόρεια και τη Νότια Αμερική
